采取延遲退休年齡的政策，是保障養老保險制度可持續發展的一項重大政策。我國現在已經領取退休待遇的8000萬企業退休職工退休時的平均年齡只有54歲，而我國法定退休年齡是1953年勞動保險條例規定的，1978年，國務院104號文件再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。建國初期，我國人均預期壽命只有40歲左右，而現在人均的預期壽命據第六次全國人口普查的數據是74.8歲。也就是說，建國60多年來，我國經濟社會發展、人口數量、人口結構、人口預期壽命，都發生了巨大的變化。在建國初期制定的退休年齡政策，很顯然和當前經濟社會的發展不相適應，所以有必要作出調整。

　　人社部部長尹蔚民認為，延遲退休政策是“一舉數得”，但還需要進一步凝聚社會共識。我國是一個人口大國，但是從2013年開始，16歲到59歲勞動年齡人口已經開始下降，未來雖然還有較充足的勞動力資源，但是和過去已不可同日而語。

制定延遲退休年齡方案的時候，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。

第一，會有一個社會預告期。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。

第二，會根據我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節點和節奏。可能會考慮從規定退休年齡最低的群體開始起步。

第三，要“小步徐趨、漸進到位”。就是要邁小步，一步一步來，用較長的時間完成這個階段。每年只會延長幾個月的退休年齡，比如55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休。經過相當長的時間達到規定的法定退休年齡。

小知識：

　　45周歲退休：

　　1、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的女職工可以退休

　　2、因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的女職工可以退休

　　50周歲退休：

　　1、女職工正常退休

　　2、因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的男職工可以退休

　　55周歲退休：

　　1、女干部正常退休

　　2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男職工可以退休

　　60周歲退休：

　　男職工正常退休