社保交一樣的錢，靈活就業(yè)和企業(yè)職工的退休工資有何區(qū)別？
　　
　　根據(jù)我國的社保法，參與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休時(shí)按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，依據(jù)的因素也就那幾個(gè)，像什么個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、上年當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等等。
　　
　　但靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工交的保險(xiǎn)真的相同嗎？
　　
　　可以肯定的是，相較于企業(yè)職工，靈活就業(yè)人員參保的同樣是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)也是參考以上幾種因素，且計(jì)算方法相同。
　　
　　既然都一樣，那么差別到底在哪呢？
　　
　　事實(shí)上，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工的社保繳費(fèi)基數(shù)或繳費(fèi)指數(shù)、工齡、繳費(fèi)年限雖說相同，因此盡管計(jì)算方法一樣，由于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額通常會(huì)低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會(huì)高于靈活就業(yè)人員。
　　
　　既然個(gè)人賬戶有差別，到底能差多少？
　　
　　在退休年齡相同的情況下，兩者計(jì)發(fā)月數(shù)也一樣。一般而言，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，大部分地區(qū)單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。個(gè)人繳納費(fèi)用相對少，不能享受政府補(bǔ)貼，因此個(gè)人賬戶所納入的只有8%。
　　
　　但也不是絕對，有一部分人員還是可以享受政府的一部分補(bǔ)貼。
　　
　　例如靈活就業(yè)人員中的4050人員，享受三分之二的補(bǔ)貼，而且可享受3—5年。
　　
　　以北京為例，是在普通靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步直接減免14%，也就是說個(gè)人不需要繳納社保統(tǒng)籌費(fèi)用，只需要繳納個(gè)人賬戶費(fèi)用，而且個(gè)人繳費(fèi)也不用交8%，只交6%就OK。
　　
　　綜上所述，在各部分對比都一致的情況下，除了特殊補(bǔ)貼，因?yàn)槔U費(fèi)比例的問題，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金就要比企業(yè)職工低些。