相信很多人都不知道這個問題，這里就有遠創人力小編向大家介紹下。
　　
　　社保是五險的統稱，即為養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。社會保險是強制性保險，對于用人單位來說主要體現在義務方面，單位不按規定參保繳費是違法，勞動行政管理部門可對其查處；對于職工個人來說更多的體現一種權利。
　　
　　社保交了15年，沒到退休年齡，還要繼續交么？
　　
　　國家和各省市養老保險制度文件中從來沒有說過繳滿15年可以不繳，不存在繳15年就可以隨意中斷繳費的說法。根據現有規定，“繳滿15年”只是參保人員到達退休年齡。后按月領取養老金的一個必要條件，但絕對不是充分條件！因為《社會保險費征繳暫行條例》明確規定，社會保險費不得減免，逾期不繳還要加罰滯納金（充分體現社會保險的強制性）。個人身份參保繳費的情況同樣適用。
　　
　　從法律的角度來看，按時足額繳費是作為領取退休待遇的一個基本條件存在的，法律效力遠遠高于“繳滿15年”的規定。
　　
　　《社會保險費征繳暫行條例》是國務院規章，而“繳滿15年”出自國務院和各省市的有關政策文件。為什么到現在沒有《社會保險法》？為什么暫行條例實施這么多年還是暫行？就是因為考慮到立法層次的嚴肅性、穩定性。而政策文件內容，相對是靈活的，是根據情況適時調整的。
　　
　　雖然國家規定：參保人年滿60周歲，繳納社保累計滿15年即可在退休后領取養老金，但是如果你只繳存了15年的話，你的養老金只能領到最低限額。養老金遵行的還是繳得多領得多的原則。
　　
　　這里有個公式供大家參考：
　　
　　養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
　　
　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
　　
　　基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
　　
　　其中基礎養老金的多少跟繳費年限有直接關系，所以還是建議大家能交的就接著繳納！
　　
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