招聘外包指的是企業將其招聘工作的全部或部分任務交由專業的招聘服務機構來完成。以下是幾種常見的招聘外包模式概述：

1.全流程招聘外包：企業將整個招聘過程，涵蓋從明確招聘需求至新員工入職的所有環節，交由外部招聘機構全權處理。這些機構將代表企業發布招聘啟事、篩選簡歷、組織面試、評估候選人，并為企業推薦合適的候選人。

2.簡歷初篩外包：企業僅將簡歷篩選的初步階段外包給招聘機構。這些機構將根據企業設定的標準和要求，對收到的應聘材料進行初步篩選，并將符合條件的簡歷轉交給企業進行深入評估。

3.職位宣傳與廣告外包：企業將職位推廣及招聘廣告的發布工作委托給專業的招聘機構或廣告公司。這些機構將利用多種渠道廣泛傳播職位信息，以吸引更多潛在求職者的關注。

4.面試與評估服務外包：企業聘請外部招聘機構或獨立的面試評估專家來負責面試流程的組織與實施，包括候選人的面試安排、面試過程的執行、候選人評估及背景調查等，最終向企業提交面試結果及評估報告。

5.前期候選人篩選外包：企業選擇將初步候選人篩選的工作交由專業的招聘機構完成。會通過電話面試、在線測評等方式對候選人進行初步篩選，并為企業提供一份經過篩選的候選人名單以供進一步考慮。

6.全面招聘流程委托外包：企業將整個招聘流程，從需求分析、招聘計劃制定、候選人篩選、面試評估、背景調查、薪資談判直至入職，全部委托給專業的招聘機構管理。這種方式旨在通過利用外部機構的專業經驗和資源，減輕企業的招聘負擔，提高招聘效率，并吸引更優質的候選人。

企業可根據自身需求及實際情況，靈活選擇招聘外包形式，以達到最佳招聘效果。