從人力資源管理的角度來看，若選擇了可靠的人力資源公司進行招聘外包，不僅能夠有效降低企業用工成本，還能為企業引進源源不斷的優質人才。但并非所有企業都適合使用招聘外包的，本文小編就為大家介紹哪些情況下企業需要考慮招聘外包服務。

1）企業人力資源部人手不足者
有很多企業并沒有專門的人力資源部，而是由員工身兼數職來完成招聘工作。有的企業人力資源部門工作繁忙，難以抽身負責招聘工作，這類企業可以考慮通過招聘外包服務提高招聘人才的效率。

2）人員流失較大，無法及時補充
隨著社會經濟的不斷發展，企業員工的需求不斷增長，如果企業不能夠進行很好的管理，會造成員工離職。頻繁的人員流動，使企業今后在選拔中層管理人員時面臨后繼缺人的困境，進而出現人才斷層的現象，影響到企業人才的梯隊建設，而招聘外包服務則能夠為企業精準、高校、穩定地為企業提供大量人才。

3）人才短缺，自身招聘無法滿足需求
當企業通過自身招聘無法找到與新技術相適應的人才時，也可以考慮選擇招聘外包服務解決招聘困難的問題。

那招聘外包能為制造企業提供什么樣的好處呢？

1）擴大人才庫

當今市場上人才貧乏，這使得與合格的候選人更加難以接觸和吸引。而招聘外包公司通常具有廣泛的候選人數據庫，能更好地訪問公司實現其目標所需的人才需求。可保證將高質量的候選人與其客戶的關鍵職位相匹配。

2）效率與成本

招聘外包公司擁有廣闊的招聘信息傳播渠道、大量的人才儲備、專業的招聘顧問團隊，在人才搜索、招聘活動策劃等方面有非常豐富的經驗，能有效幫助企業在招聘環節上縮短周期、提高效率。

3）訂制與服務

招聘外包公司能為企業提供更多的定制化的服務，結合企業的實際市場需求以及崗位預算定制招聘方案，讓企業能靈活地可以選擇所須要的服務內容和服務方式，精準滿足企業的需求。

招聘外包是一種有效的招聘服務模式，能夠提高企業的招聘效率和降低成本，同時也能夠讓企業更專注于自身的核心業務。企業在選擇招聘外包機構時，需要考慮機構的專業性、服務質量和口碑等因素，確保能夠選擇到合適的招聘外包機構。