合肥小型企業可以選擇外包。大部分處于初創期的公司都講究小而精，這不僅體現在辦公室規模上，還體現在人員配置上。除了老板以外，公司的核心成員一般是擁有行業資源的銷售人員或者技術過硬的研發人員，而這兩類人大多在人力資源方面都不太擅長。因此，對于合肥小型企業來說，外包是一個很不錯的選擇。具體優勢如下：

一、效率提升

企業管理主要是招聘困難。而人員入職以后能否長期穩定又是一個問題。專業的人力資源公司則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

二、規避用工風險

國家越來越注重保護員工的合法權益，也制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報等問題，對不少企業管理者造成困擾。或者政府部門不明情況，企業反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業形象。外包就可以合理的避規風險，減少一些繁瑣事情出現。

三、提高企業的核心競爭力

為企業提供個性化的服務和靈活的解決方案，讓企業放手所有繁瑣性的人事事務，不論是勞動合同的簽訂或解除還是社會保險繳納等，使企業可以專注于核心的事務，不需要在人事管理等事務上花費多的心思，節省時間和資源，提高企業在市場中的核心競力。

現在合肥企業招人難，用人難問題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話，也能大大提高企業的運轉效率，而且可以降低企業的用工風險。總之，選擇外包的好處和優勢是經濟且專業。最直接的好處是能幫助企業用人成本降低。