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經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)是稅前工資還是稅后工資？

2018-07-28 閱讀次數(shù): 2223

在給勞動者計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金時，經(jīng)濟(jì)補償計算基數(shù)是按照員工稅前工資還是稅后工資確定？

很多HR和勞動者糾結(jié)于這個問題，下面我們從法律規(guī)定做個分析，看看經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)到底是稅前工資還是稅后工資。

勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如上規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償基數(shù)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算（超社平工資3倍的按3倍計）。這里的工資是應(yīng)得工資還是實發(fā)工資？

勞動合同法實施條例第二十七條對此進(jìn)行了明確：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

各位注意了，勞動合同法實施條例規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是“應(yīng)得工資”。

勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。
應(yīng)得工資是指未扣社會保險費、住房公積金、個人所得稅及其他扣款的所有應(yīng)發(fā)工資總和。而實發(fā)工資是指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。

由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算經(jīng)濟(jì)補償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費用的工資作為計算基數(shù)。

實踐中也有一些案例裁判結(jié)果中按照實發(fā)工資計算經(jīng)濟(jì)補償金，這種情況出現(xiàn)一般有以下幾個原因：1、勞資雙方應(yīng)發(fā)工資數(shù)額未約定，難以確定具體數(shù)額；2、裁判者圖省事，實發(fā)容易計算；3、對法律規(guī)定理解上的偏差。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算問題，以下這個案例可供參考：

湖南省高級人民法院（2016）湘民再109號裁定書：

本院認(rèn)為，本案的爭議焦點是伍詠梅的勞動合同解除補償金以及工傷保險待遇應(yīng)該按照何種標(biāo)準(zhǔn)計算。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“第規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入……?！薄豆ｋU條例》第六十四條規(guī)定“……本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資……?！痹吕U費工資是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)?！?/span>

按照上述規(guī)定，計算工傷賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金時應(yīng)當(dāng)以勞動者稅前的、未扣社保等費用的“應(yīng)發(fā)工資”作為計算基數(shù)。用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)了代扣代繳的義務(wù)，所扣除的部分實際上仍然是勞動者的工資，故該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入。原二審判決對此認(rèn)定有誤，應(yīng)該予以糾正。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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