勞動合同的解除，是企業(yè)在勞動用工管理中的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，也是法律風(fēng)險(xiǎn)最大的一個階段。從勞動仲裁到訴訟階段，沒有哪個企業(yè)不存在一定的缺陷和漏洞，沒有企業(yè)敢保證不敗訴。但其實(shí)絕大多數(shù)的敗訴是可以避免的。那么，企業(yè)如何防控解除風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對勞動爭議？

2018年12月1日，由遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)和北京盈科（合肥）律師事務(wù)所聯(lián)合組織的勞動法公益培訓(xùn)課在合肥市瑤海區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心二樓舉辦。本次培訓(xùn)會，邀請到了金平律師和夏嬌嬌律師主講，來自各企業(yè)法人、HR等相關(guān)人員參加了本次培訓(xùn)活動，探討常見勞動合同解除法律問題的處理方法，幫助企業(yè)更從容面對勞動合同的解除，減少不必要的責(zé)任承擔(dān)。

勞動法與企業(yè)的人力資源管理密切相關(guān)，因此，企業(yè)要在遵守勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)行人力資源管理，以使企業(yè)人力資源管理工作適應(yīng)勞動法的發(fā)展，并促進(jìn)二者的和諧發(fā)展，使企業(yè)的發(fā)展更上一層樓，在激烈的競爭中立足于不敗之地。

靈活用工中心魏敏供稿