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競業限制的違約金該如何約定才有效呢？

2018-07-25 閱讀次數: 6616

當發生競業限制爭議的時候，對違反競業限制的事實認定，最終要落實到違約金的具體金額上。

作為用人單位，為了保護商業秘密，一般會把這個違約金的數額約定的較高，對試圖違約的勞動者也起一個震懾作用，但是是否會被采納呢？未必。

作為單位違約金約定多少算合理，裁判機構會認可呢？

觀點一綜合考慮，可以對違約金約定予以調整

《最高人民法院關于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》第二十九條：“當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。”

合同法中，雙方約定的違約金可以調整，“勞動合同”也是合同的一種，應當適用此解釋的條款。

全國其他省市也有一些類似的地方規定：
《上海市勞動和社會保障局關于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》第七條規定：“雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。”

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用<勞動爭議調解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導意見》第二十六條規定：“用人單位在競業限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據勞動者的請求對違約金數額予以適當調整。”

觀點二應當嚴格按照約定標準認定違約金

依據為《勞動合同法》第二十三條第二款：
“??????勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

上海一些法院根據雙方約定的違約金數額支持了用人單位的請求。

觀點三違約金數額與補償金數額相差較大的情況下，可以根據請求，對違約金作出適當調整

如果違約金可以調整，該如何調整？有什么依據呢？

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的制訂過程中，對是否要對違約金標準進行規范，有過爭議。有觀點認為，違約金數額一般依照已支付補償金數額的三倍的計算。雖然該觀點最終未被納入司法解釋中，但在較多判決里還是體現了類似思路。

綜上所述，競業限制違約金數額的裁量權主要還是在法院掌控，即便雙方有明確的約定，但是對于高額的違約金，一般也難以得到完全的支持。

對于這樣的判決結果，單位要做到心里有數，不能盲目的認為只要約定了就應當按照約定支付。

來源：互聯網

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