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員工用微信辭職有效嗎? 事后反悔怎么辦？

2018-07-24 閱讀次數(shù): 2482

微信已經(jīng)成為職場(chǎng)中的普遍溝通工具
平時(shí)對(duì)接工作、溝通客戶都會(huì)加個(gè)微信
然而
有的員工提辭職也是在微信上和領(lǐng)導(dǎo)溝通
那么用微信發(fā)辭職信有沒(méi)有效？
微信是否屬于法律規(guī)定的書(shū)面形式？
員工事后想反悔了怎么辦？
今天小編為你一一解答！

員工用微信辭職有效嗎？
是否屬于法律規(guī)定的書(shū)面形式？

為了講明白這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，小編先來(lái)分享一個(gè)真實(shí)的案例

李超在某食品公司從事銷售工作，合同約定時(shí)間為2015年8月1日至2018年8月1日。2017年5月-6月，李超因病住院，未與公司進(jìn)行溝通。公司于6月20日停止為其購(gòu)買(mǎi)社保。2017年6月22日，李超用微信向老板發(fā)了辭職信息。當(dāng)日，食品公司向李超轉(zhuǎn)賬支付了5月和6月兩個(gè)月的工資。

事后。李超認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提出了勞動(dòng)仲裁。因李超不服仲裁結(jié)果，隨后又向法院提出訴訟。

案例中李超和公司的糾紛核心在于微信辭職是否為法律規(guī)定的書(shū)面形式。對(duì)于這一問(wèn)題，該員工和公司方面有不同的說(shuō)法。

公司方面：李超生病住院并未與公司交流，不來(lái)公司應(yīng)當(dāng)做曠工處理，公司方面本可以依此與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但考慮其身體狀況，保持觀察，還按兩個(gè)月的基本工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)賬給他。辭職是李超自己通過(guò)信息提出來(lái)的。

員工方面：信息不是我發(fā)的，是家里拿我的手機(jī)發(fā)的，自己并不知情，而且微信不是書(shū)面形式，不能當(dāng)作辭職的有效證明。

法院在分析了事件前后和當(dāng)事人的證詞后，對(duì)此案的細(xì)節(jié)進(jìn)行推敲

1.李超因病住院有休息的必要，該公司就李超休假是否違反勞動(dòng)紀(jì)律尚未確定及未做出解除勞動(dòng)關(guān)系的前提下，于2017年10月20日單方停止為張立購(gòu)買(mǎi)社保的行為有解除勞動(dòng)合同之表意。

2.李超辭職所使用的微信消息也屬于書(shū)面形式

根據(jù)這兩點(diǎn)，法院審理后認(rèn)為，李超雖稱辭職消息是其家人用自己手機(jī)發(fā)送的，自己并不知情，但其未提出確鑿證據(jù)，且即使該微信消息為他人所發(fā)，在發(fā)出辭職消息后，李超并未向公司提出任何異議，也沒(méi)有采取任何補(bǔ)救措施，其行為視為默認(rèn)。

相關(guān)法律有如下規(guī)定

《合同法》第11條：書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第116條第2款規(guī)定：電子數(shù)據(jù)是指通過(guò)電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。

也就是說(shuō)，員工通過(guò)電子郵件、微信、手機(jī)短信提出辭職是使用書(shū)面形式提出的辭職，故法院認(rèn)為李超也具有辭職的意思。

鑒于雙方都有解除勞動(dòng)合同的意思表示，可認(rèn)定為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，該食品公司應(yīng)當(dāng)按照李超工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

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