企業(yè)為了降低經(jīng)營成本選擇人力資源外包

1、降低管理風險

勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務(wù)外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風險，緩解壓力。

2、獲得快速全面的招聘服務(wù)

無需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務(wù)商進行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題

3、可以規(guī)避用工風險，降低人力成本。例如為甲方公司降低員工的工時方面風險成本，節(jié)約離職補償金的成本，降低勞動糾紛，規(guī)避工傷風險等。

4、可以降低運營成本。如在人力資源外包服務(wù)稅收政策方面，根據(jù)相關(guān)財稅規(guī)定，選擇適用簡易的計稅方法，降低成本。