員工如果連續(xù)休病假，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。員工如果斷斷續(xù)續(xù)休病假，則可累計計算醫(yī)療期，具體計算方法如下：

醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；

醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

需要注意的是，醫(yī)療期按照自然日計算，公休日和法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。

實務(wù)中存在有些員工利用醫(yī)療期的規(guī)定惡意泡病假，對于企業(yè)而言，確實帶來很多問題和困擾，但另一方面，對于大多數(shù)員工申請病假身不由己，企業(yè)也必須擔(dān)當(dāng)這個社會責(zé)任。因此如何在遵守法律法規(guī)和公平合理的原則的前提下，對病休員工進(jìn)行有效的管理，以避免用工成本的不必要的增加，這就是我們今天重點討論的內(nèi)容。

1、規(guī)范病假申請流程

實踐中、虛報病假是令很多HR頭疼的事情，對此HR可以利用嚴(yán)格的病假申請來防范虛報病假。HR應(yīng)擬定格式化的病假申請單，病假申請單的內(nèi)容包括：病因、預(yù)計病休時間、醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式、病休期間實際居住地，固定聯(lián)系方式及聯(lián)系人。同時病假申請單上應(yīng)要求員工申明，病假申請是真實的，如有虛報或故意夸大，則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的處罰直至解除勞動合同。員工申請病假應(yīng)按照要求填寫病假申請單，并提交指定醫(yī)院開具的病假單。

2、建立病假定期報告制度

企業(yè)可以規(guī)定，員工在病休期間，其本人或家人每周或每半個月，應(yīng)至少和企業(yè)聯(lián)系一次，匯報治療情況。如病休期間，病情或治療地等發(fā)生了變化，應(yīng)及時通知企業(yè)。

3、對醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的病休員工，及時作出處理

對醫(yī)療期終結(jié)或醫(yī)療期滿的病休員工，根據(jù)病情治療情況，及時就相應(yīng)的勞動關(guān)系作出處理，是很多HR工作中容易出現(xiàn)忽略的問題，也是最容易引發(fā)爭議的地方。

醫(yī)療終結(jié)，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)師對遭受事故傷害或者患病的人員診斷治療全過程的結(jié)束，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施的結(jié)束。醫(yī)療終結(jié)是確定病情痊愈或者傷殘的依據(jù)。對醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿的病休員工，其與企業(yè)的勞動關(guān)系如何處理，根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》主要分為3種情況：

A、醫(yī)療期終結(jié)時醫(yī)療期未滿

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療地疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為5-10級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

B、醫(yī)療期終結(jié)時醫(yī)療期滿

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療地疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

C、醫(yī)療期尚未終結(jié)但醫(yī)療期已滿

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療地疾病，醫(yī)療期滿尚未痊愈，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的，企業(yè)可以解除或終止勞動合同。

關(guān)于解除勞動合同的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動合同法》第40條第一款的規(guī)定，提前30天以書面的形式通知勞動者本人或者額外支付一個月的工資后，解除勞動合同，同時企業(yè)還應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療不足費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

關(guān)于終止勞動合同的，勞動合同到期，企業(yè)可以終止與病休員工的勞動合同。但是企業(yè)應(yīng)支付2008年1月1日以后工作年限對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。

來源：互聯(lián)網(wǎng)