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勞動(dòng)糾紛處理途徑

2018-06-29 閱讀次數(shù): 1976

發(fā)生勞動(dòng)糾紛，你可以選擇以下方式處理：
　　1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;
　　2、調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
　　3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
　　4、對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

　　一、調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的其它勞動(dòng)爭議均可以由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日結(jié)案,逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗,當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　二、仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果當(dāng)事人申請(qǐng)國企業(yè)調(diào)解程序,調(diào)解期間可以扣除,勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。所謂"其它正當(dāng)理由"須由仲裁委員會(huì)認(rèn)定。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴,即勞動(dòng)爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長,但最長延期不得超過30日。對(duì)于請(qǐng)求待皮,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動(dòng),以及其它妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止,并須報(bào)仲裁委員會(huì)申拆同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴。

　　三、訴訟程序訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭議的最后一道程序。以我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,即未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議,法院將拒絕受理。勞動(dòng)爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣?應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準(zhǔn),可以延長六個(gè)月;還需要延長的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。依據(jù)《民事訴訟法》當(dāng)事人若不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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