為進一步發揮“智谷人力資源服務聯盟”的優勢，加強人力資源服務行業的信息交流與業務合作，幫助人力資源服務機構提升服務質量和創新能力，江干區人社局于2019年4月16日組織優秀人力資源機構負責人赴上海人瑞集團、社保科技公司交流學習，我司總經理李小燕、副總經理翁建強受邀之列，應邀前往參加此次交流學習活動。

上午10時30分在江干區人社局帶領下，先是參觀了上海社保科技的公司氛圍和企業文化。然后進行了一個半小時的緊緊圍繞“分享中國企業薪酬福利保障調研報告9個關鍵發現”、“新人力－人力資源的基礎發生變化后的行業機會點”、“智慧人力共享中心平臺產品及模式介紹”三個主題的交流分享。

社保科技交流活動現場

下午13時，來到上海人瑞集團。上海人瑞集團CEO張建國親自予以接待。張建國先生首先介紹了人瑞集團的企業發展史、企業文化、企業未來發展方向等。然后與參觀人員從以下6個方面：①人瑞是如何實現跨區域交付的（人瑞強大的交付能力－業務流）②人瑞龐大的C端用戶是如何獲取、積累、運營的（人瑞的技術平臺及運營模式）③如何在行業同質化情況下著手建立企業的差異化競爭優勢（企業優勢建立）?能否分享下如何做到“公司的核心管理團隊的文化內核中，最有魅力的地方就是足夠簡單”（企業文化建設）…人力資源公司工資優勢不明顯的情況下如何激發企業員工的戰斗力，并能保證員工的穩定性（企業管理：狼性團隊組建）?未來5年，靈活用工的發展趨勢及可能會出現的產品新形態（靈活用工趨勢探討）進行了分享。

人瑞集團企業文化墻

此次在江干人社局組織下的參觀交流學習活動，進一步激發了雙方的智慧火花，為江干區人力資源行業的發展帶來了新的理念，為浙江遠創的未來發展提供了思路和參照。