為貫徹落實(shí)勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，指導(dǎo)用工單位在2016年3月1日前將勞務(wù)派遣用工比例降至10%以內(nèi)，維護(hù)職工合法權(quán)益，近日，江蘇省蘇州市人社部門(mén)采取切實(shí)措施，加快推進(jìn)規(guī)范勞務(wù)派遣用工比例。

在摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上， 年初，蘇州市通過(guò)刊發(fā)《用工單位調(diào)整勞務(wù)派遣用工方案?jìng)浒傅耐ǜ妗?、發(fā)放 《關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工比例和崗位的告知書(shū)》、實(shí)施勞務(wù)派遣企業(yè)專題培訓(xùn)，用人單位勞動(dòng)用工管理素質(zhì)提升培訓(xùn)等形式，向用人單位宣講勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，提醒勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位依法依規(guī)做好調(diào)整勞務(wù)派遣用工比例工作。

隨著過(guò)渡期結(jié)束的臨近，蘇州市人社部門(mén)按照目標(biāo)任務(wù)，定期梳理用工單位勞務(wù)派遣用工降比情況，加大服務(wù)指導(dǎo)力度，做到對(duì)接一戶規(guī)范一戶、指導(dǎo)一戶達(dá)標(biāo)一戶。針對(duì)使用勞務(wù)派遣職工數(shù)量多、降比壓力大的電子和機(jī)械等勞動(dòng)密集型企業(yè)，蘇州市人社部門(mén)將其列為重點(diǎn)幫扶對(duì)象，重點(diǎn)走訪，上門(mén)指導(dǎo)企業(yè)制定調(diào)整勞務(wù)派遣用工方案，幫助企業(yè)在過(guò)渡期內(nèi)依法有序調(diào)整勞務(wù)派遣用工比例。

蘇州市人社部門(mén)對(duì)用工單位超范圍使用勞務(wù)派遣，以及勞務(wù)派遣用工超比例應(yīng)備案，但未主動(dòng)到人社行政部門(mén)備案的用工單位，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，將其列入日常巡查和專項(xiàng)檢查的重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象。對(duì)不按要求備案、不達(dá)標(biāo)的企業(yè)蘇州市將加強(qiáng)監(jiān)管，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的依法依規(guī)處理，確保將派遣用工比例在兩年內(nèi)調(diào)整到10%以內(nèi)。

同時(shí)，為防止一些用工單位為了將勞務(wù)派遣用工降至國(guó)家規(guī)定比例而采取集中退回、規(guī)模裁員等 “急剎車(chē)”、 “一刀切”等方式可能引發(fā)的問(wèn)題，蘇州市人社部門(mén)建立健全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化信息報(bào)送，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)，注重協(xié)調(diào)配合，督促用工單位落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告制度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。