江蘇省今年將制定出臺高層次急需緊缺人才高級職稱考核認定辦法，對各類行業(yè)領(lǐng)軍人才、企業(yè)家人才、高技能領(lǐng)軍人才以及黨政機關(guān)交流到大型國有企事業(yè)單位任職的高層次人才，采取考核認定的辦法直接認定正高或副高職稱，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

今年，江蘇省將繼續(xù)推進職稱評審權(quán)下放，向省內(nèi)所有高職院校下放教師職稱評審權(quán)。選擇部分公立三甲醫(yī)院、大型骨干企業(yè)、科研院所開展自主評審試點。繼續(xù)向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力強、行業(yè)人才密集度高、職稱工作基礎(chǔ)好的設(shè)區(qū)市下放高級職稱評審權(quán)。評審權(quán)下放后，相關(guān)部門將加強評審全過程監(jiān)督。分類推進技能人才評價機制，對《國家職業(yè)資格目錄》內(nèi)職業(yè)（工種），通過提升考核內(nèi)容質(zhì)量，強化考務管理，確保鑒定質(zhì)量，提高證書含金量。對未列入目錄的職業(yè)（工種），指導用人單位、院?；蛏鐣M織依據(jù)國家職業(yè)標準和行業(yè)企業(yè)工種崗位規(guī)范，自主開展職業(yè)技能等級認定工作。

對規(guī)范開展技能等級認定工作的用人單位或受委托的行業(yè)協(xié)會、學會和社會人才評價機構(gòu)，其評價結(jié)果可按政策比照認定為相應等級的國家職業(yè)資格，落實相應待遇和政策支持。江蘇省將探索建立國際職業(yè)資格比照認定制度，面向德國、英國等制造業(yè)發(fā)達國家，引進10種以上國際通用職業(yè)資格證書。在國內(nèi)率先建立規(guī)模最大、架構(gòu)最完整、數(shù)據(jù)最權(quán)威的實時人才數(shù)據(jù)庫，協(xié)調(diào)建立跨部門、跨行業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫資源共建共享機制，建立以數(shù)據(jù)流引領(lǐng)人才流、決策流、業(yè)務流和技術(shù)流的發(fā)展模式，提高政策制定的前瞻性、人才培養(yǎng)引進的針對性和人才使用的超值性。