今年政府工作報告中提出“支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才激勵”。這將提升社會對技能人才的重視程度，引導(dǎo)更多新成長勞動力走技能成才之路。

提高技工待遇，既是提高要素分配中勞動要素分配比例的重要措施之一，也是支撐我國經(jīng)濟發(fā)展模式從高速度向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型的有效支撐手段，更是推進中國制造向中國智造、中國創(chuàng)造升級的重要舉措。

這需要解決好以下幾個方面的問題：

首先，要引導(dǎo)社會觀念對技能人才的認(rèn)知轉(zhuǎn)型。由于歷史因素，技術(shù)工人的收入水平偏低，職業(yè)榮譽感、獲得感也有待進一步加強，社會對技術(shù)工人的重視程度不夠。雖然在人力資源市場上，技術(shù)工人的求人倍率一直居高不下，但新成長勞動力從事技術(shù)性工作意愿不高。推動社會觀念轉(zhuǎn)型，需要政府的強力引導(dǎo)。

其次，要形成政府、社會、企業(yè)對提升技術(shù)工人待遇的三方共襄機制。在勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的框架下，薪酬機制的形成和制度設(shè)計需要進一步明確。需引導(dǎo)和幫助企業(yè)在行使用工自主權(quán)的同時，在政策框架范圍內(nèi)，對技術(shù)工人待遇予以合理保障。

最后，要更好地發(fā)揮技術(shù)工人隊伍的作用。對于參與現(xiàn)代市場經(jīng)濟競爭的企業(yè)來講，技術(shù)工人隊伍是與企業(yè)經(jīng)營管理隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍同樣重要的角色，是企業(yè)自身人力資源的重要組成部分。企業(yè)應(yīng)充分運用這些人力資源；技術(shù)工人也要積極參與企業(yè)技術(shù)革新，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。