今天，我們?cè)賹?duì)勞動(dòng)合同常見雷區(qū)問題做一個(gè)分析講解。

一、勞動(dòng)合同期限的種類

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為三種：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。

二、固定期限勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的開始與終止時(shí)間達(dá)成一致，可訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限一般參照用人單位規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同一般連續(xù)簽訂兩次。

三、無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同，即有開始時(shí)間而沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。很多人無固定期限勞動(dòng)合同有一些誤解，認(rèn)為簽了無固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”、“終生制”，單位不能解除，用人單位也把無固定期限勞動(dòng)合同視為“洪水猛獸”，千方百計(jì)的想辦法逃避簽訂。這些認(rèn)識(shí)都是不正確的，如果滿足法律法規(guī)規(guī)定的情形，用人單位一樣也能解除終止無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有三種：

1、約定簽訂：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、法定簽訂：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，有三種情形：

（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，且必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上。

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

這里要說明一點(diǎn)，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者提出或同意第三次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為固定期限，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但一定要保存好勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)，否則面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

3、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

四、無固定期限勞動(dòng)合同的弊與利

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者有一種安全感，但保護(hù)也是相對(duì)的，一旦勞動(dòng)者有法定解除勞動(dòng)合同的情形發(fā)生，用人單位也是可以依法解除和終止無固定期限勞動(dòng)合同。

1、企業(yè)留人的方式，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的重視，利于關(guān)鍵人才的穩(wěn)定。

2、一旦勞動(dòng)者與用人單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以勞動(dòng)者不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同。

3、用人單位在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者應(yīng) “優(yōu)先留用”。

4、應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同而未簽的，用人單位自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；同時(shí)在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)兩倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，存在合同的變更、解除、中止或終止問題，但不存在續(xù)簽問題。比如一些工廠招募的季節(jié)臨時(shí)用工、項(xiàng)目承包完成某個(gè)任務(wù)的勞動(dòng)合同。

值得注意的是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定了完成了一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照實(shí)際工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定和法律后果

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)于勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

1、勞動(dòng)合同全部無效

如果是用人單位的原因造成勞動(dòng)合同全部無效的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者的原因造成勞動(dòng)合同全部無效，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，不管是哪一方的過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)付出了勞動(dòng)的，用人單位就需要支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如過錯(cuò)在勞動(dòng)者，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)合理的招聘費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用。

2、勞動(dòng)合同部分無效

勞動(dòng)合同部分無效是指勞動(dòng)合同中部分條款被認(rèn)定無效，但不影響其他條款的效力，對(duì)雙方同樣具有約束力。勞動(dòng)合同的無效部分造成實(shí)際損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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