社保是由企業(yè)單位與職工個(gè)人共同承擔(dān)的，也就是說個(gè)人在合肥企業(yè)單位繳納社保的話，職工個(gè)人也是需要每個(gè)月扣除每月的社保費(fèi)用。但是有些員工為了增加個(gè)人收入都紛紛告訴企業(yè)單位說不用為職工個(gè)人繳納社保了。那么企業(yè)針對員工自愿放棄社保這個(gè)行為有什么應(yīng)對的方法嗎?今天【遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)】小編就和大家聊聊這個(gè)話題。

　　企業(yè)員工自愿放棄社保的行為是否合法?

　　根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人企業(yè)和企業(yè)職工必須依法參加社保，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的法定義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的法定義務(wù)，關(guān)乎個(gè)人、單位和社會(huì)三方利益，不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或放棄。所以企業(yè)員工自愿放棄社保是違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因而是無效的。

　　企業(yè)針對員工自愿放棄社保的應(yīng)對措施。

　　企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國家規(guī)定社保是強(qiáng)制繳納的，員工和單位必須繳納。如果企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社保，或者員工自愿放棄社保，企業(yè)都要可以解除勞動(dòng)合同。并不需要支付員工賠償。

　　近年來小編發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)應(yīng)對員工放棄社保是方法是讓員工簽訂一份承諾，說明是員工個(gè)人自己放棄社保而不企業(yè)不幫助員工繳納的。然后企業(yè)再補(bǔ)貼一定的金錢給員工，這樣的做法可行嗎?

　　員工簽訂自愿放棄社保承諾書是否有效?

　　在合肥很多企業(yè)在用工中，都是有不少企業(yè)通過承諾書方式來免除自己的責(zé)任，以減少用工成本。當(dāng)然，也有部分勞動(dòng)者認(rèn)為繳費(fèi)過高而主動(dòng)不愿意繳社保，但上述行為均存在法律風(fēng)險(xiǎn)。對于企業(yè)來說，如果企業(yè)不幫助員工繳納社保，除補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)外，可能還要受到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的處罰和賠償勞動(dòng)者的相應(yīng)損失，從而承擔(dān)高昂的違法成本。對員工來說，生病、受傷等情形下不能及時(shí)得到救治。

　　所以小編在這提醒各位不要輕易放棄社保，在合肥繳納社保生病、受傷、養(yǎng)老方面都是有一定的好處的，還有你在合肥買房讀書這些都是要一定的社保年限的，所以還是趕快繳納合肥社保吧?！具h(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)】代理社保咨詢熱線：0551-67101385。