寫簡歷不僅是為了展示自己，更多地是為了讓招聘方看到你適合崗位的特質，包括相關的工作經驗、出色的技能及合拍的性格等。研究目標崗位的招聘要求，讓簡歷匹配度更高，是提高簡歷命中率很重要的一個環(huán)節(jié)。

建議你可以這樣做：

    1．通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經歷可以詳細敘述，比較不相關的經歷可以簡略描述，表述有輕重。

    2．招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓HR了解你的匹配度。

    3．簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴謹的態(tài)度。

    4．如果對目標企業(yè)十分心儀，可以進一步研究其企業(yè)性質及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質及能力。如有外企在招聘要求中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經歷和內容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。

來源：互聯網（版權歸原所有，如有疑問，聯系刪除）