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我在南方的某個大城市，從事電商偏運營方向的工作。今年想換個行業(yè)，工資不高也可以，可是無論怎樣做，許多公司都無法接受一個跨行業(yè)找工作的人，為什么轉(zhuǎn)行這么難呢？是我轉(zhuǎn)行的勇氣還不夠嗎？

小編分析：

　　我們都知道，轉(zhuǎn)行是有風險的，風險之一就是如何讓新行業(yè)的公司能認可你已有的價值，相信你適合新的崗位，這不是憑個人的一腔“激情”可以實現(xiàn)的。站在公司角度，面試官的顧慮會有：

　　1. 已經(jīng)有了工作經(jīng)驗的你，是否能真的重新開始？
　　2. 同樣是零經(jīng)驗，對比新人我為什么要聘用你？
　　3. 在新的職位上，你的直接主管/經(jīng)理或許比你年輕得多，你能接受這樣的事實嗎？你能在比你年輕很多的主管/經(jīng)理手下聽從他們的指揮嗎？
　　4. 由于轉(zhuǎn)換行業(yè)，你的收入可能比你原來的要低，你的生活質(zhì)量會受到影響，你能接受這樣的狀況嗎？
　　5. 這次轉(zhuǎn)入的行業(yè)是否是你近一段時間（3—5年）的確定目標？還會有變化嗎？

　　顯然，轉(zhuǎn)行不是一個人的事，轉(zhuǎn)行者光有勇氣是不夠的。一方面轉(zhuǎn)行者在轉(zhuǎn)行之前必須對自己的未來有一個較清楚的認識，并且有一定的規(guī)劃，知道自己要什么，轉(zhuǎn)行的目的是什么；另一方面轉(zhuǎn)行者還需要在面試中說服面試官，為什么要聘用自己，而非其他人。

　　那么在面試中該如何表現(xiàn)才能打消面試官的諸多顧慮呢？這里建議如下：

　　1. 向面試官表明為什么要轉(zhuǎn)行

　　這里包括兩個方面：第一，為什么要離開原來的行業(yè)；第二，為什么要選擇這個行業(yè)。很明顯，轉(zhuǎn)行前有一定規(guī)劃且對于新行業(yè)有所了解的人，才能回答好這個問題。

　　2. 向面試官表明為了加入新的行業(yè)，你已經(jīng)做了哪些準備工作

　　前面說的行業(yè)了解只是口頭上的，這里需要落實一些與新行業(yè)相接觸的實際行動。比如有過一段與新行業(yè)相關的兼職；再比如原來的合作項目中，有哪部分工作和新行業(yè)有著相關性；還有為加入新行業(yè)，你進行了哪方面的培訓，考了哪項證書等等。

　　3. 找到新舊行業(yè)的共同點，向面試官展現(xiàn)出你在這個共同點上的優(yōu)勢

　　這么做的主要原因是向面試官表明：聘用你與聘用一位應屆畢業(yè)生的區(qū)別是什么，而你的優(yōu)點又是什么。

　　4. 找到新舊行業(yè)的差異性，向面試官表明這個差異的價值在哪里

　　這么做的主要原因是向面試官表明：聘用你這樣的轉(zhuǎn)行者與聘用一位非轉(zhuǎn)行候選人的區(qū)別是什么，而你的優(yōu)勢又是什么。舉例來說：作為技術出身的人想要轉(zhuǎn)做銷售，那么候選人可以強調(diào)自己的技術背景能在干銷售工作時帶來什么樣的好處。

　　5. 向面試官表明雖然是轉(zhuǎn)行者，但并非是零價值，且未來可期

　　不建議轉(zhuǎn)行者在薪資上做出大幅度的妥協(xié)，因為你也是有價值的。前面幾步已經(jīng)向公司表明自己現(xiàn)有的價值，接下來可以大略說一下未來3—5年自己的發(fā)展方向，而這次轉(zhuǎn)行是在這3-5年規(guī)劃中的一步，自己可以在這個新行業(yè)內(nèi)做些什么，憑借已有的能力和經(jīng)驗創(chuàng)造更大的價值。

　　總之轉(zhuǎn)行是件“復雜工程”，沒有萬全的方案。準備越充分，成功的希望也就越大。

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