按照此前人社部給出的時間表，延遲退休方案將在今年向公眾征求意見，2017年正式出臺。而另據(jù)媒體記者獲悉，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，2016年內(nèi)方案將向社會公布，或?qū)⒎秩后w先后實(shí)施。

　　此外，人社部之前曾明確表示，延遲退休方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實(shí)施。

　　那么延遲退休還會對那些方面造成影響呢?

　　第一，延遲退休可能影響青年群體的就業(yè)，尤其是大學(xué)畢業(yè)生群體的就業(yè)。

　　有些學(xué)者反對延遲退休政策的主要原因之一便在于此。當(dāng)企業(yè)面對的市場環(huán)境、產(chǎn)品價(jià)格和產(chǎn)品數(shù)量保持不變時，企業(yè)所需的勞動力總?cè)藬?shù)也是相對穩(wěn)定的。延遲退休以后，企業(yè)被動地增加老年勞動者的雇傭量，同時減少其它就業(yè)群體的雇傭量。政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等部門對體力要求較少，在這些部門工作的老年勞動者愿意延遲退休的比例較高。延遲退休可能會加劇大學(xué)生就業(yè)困難，歐洲一些國家青年失業(yè)率比較高，可能就與退休年齡比較高有關(guān)。

　　第二，延遲退休可能增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　雖然老年勞動者具有豐富的勞動經(jīng)驗(yàn)，但不可否認(rèn)的是，他們的體力和創(chuàng)新力在下降，一般而言，老年勞動者的勞動生產(chǎn)率會低于青壯年勞動者。因此，在采礦、交通運(yùn)輸、倉儲和郵政等對體力有較高要求的行業(yè)中，或在金融、互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)等對創(chuàng)新能力有較高要求的行業(yè)中，如果政府強(qiáng)令企業(yè)接納老年勞動者的話，可能會造成企業(yè)的盈利水平下降，企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。在這種情況下，延遲退休政策只不過是把“養(yǎng)老”的擔(dān)子從政府的肩膀轉(zhuǎn)移到企業(yè)。

　　在一個微觀主體內(nèi)部，無論是事業(yè)單位還是企業(yè)單位，職位晉升都是激勵員工提高工作效率的重要手段。延遲退休后，大量的老年領(lǐng)導(dǎo)干部會繼續(xù)留在勞動力市場，可能會導(dǎo)致部分年輕勞動者無法按照既定的渠道實(shí)現(xiàn)晉升，這會降低年輕勞動者的勞動積極性和他們的工作效率。另外，延遲退休以后，部分繼續(xù)留在領(lǐng)導(dǎo)崗位的老年勞動者會因?yàn)樯眢w狀況等原因無法將大量精力投入工作，他們自己的工作效率也會降低。

　　第四，延遲退休可能加大老年勞動者的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　人口老齡化雖然會導(dǎo)致整體勞動力市場的勞動力短缺，但在某些時期、某些行業(yè)還是會出現(xiàn)勞動力供大于求，從而產(chǎn)生失業(yè)問題。老年勞動者的體力和創(chuàng)新力都不如年輕人，他們更可能被解雇，而且一旦被解雇，他們再就業(yè)就很困難。

　　延遲退休似乎從一開始就備受爭議，以現(xiàn)在的市場發(fā)展速度，沒人敢打包票能在65歲退休前一直有工作，除了國企高管，公職人員這類沒有下崗的職位或某些越老越吃香的專業(yè)人士。