福建省人社廳高度重視人才隊伍建設，深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，傳承弘揚習近平總書記在福建工作期間開創的一系列人才工作理念和創新實踐，著力把工作理念轉化為人才戰略，把先行先試轉化為示范引領，把人才優勢轉化為發展優勢，堅持以業聚才、以才促才，聚天下英才共建新福建。目前，全省專技人才和技能人才總量分別達280萬人、651萬人。

樹好“指揮棒”，聚才用才增動力

貫徹習近平總書記關于形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系的重要指示精神，著力構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。引育突出“高精尖缺”。整合形成以《福建省高層次人才認定和支持辦法（試行）》為主體的政策體系，深入實施省引才“百人計劃”和“八閩英才”培育工程，實施青年拔尖人才“雛鷹計劃”，編制發布引進人才指導目錄，搭建“人才福建周”“人才創業周”等引才平臺，深入推進新時代科技特派員制度，壯大高層次高技能人才隊伍。評價突出科學分類。深化人才評價機制改革，完善分類評價標準，創新引進高層次人才評價機制，開展特殊人才高級職稱評審（認定），組織社會化職稱評審，探索建立基層人才職稱“定向評價、定向使用”制度，航空維修產業職稱評審作為自貿試驗區第六批改革試點經驗由國務院發文推廣。激勵突出業績導向。支持實行高層次人才年薪制、協議工資制、項目工資等分配形式，在國有科技創新企業試點對科研人員和管理人員實施股權、期權激勵，讓有作為的人才“名利雙收”。流動突出市場作用。完善促進勞動力和人才社會性流動、促進人力資源服務業發展、支持科研人員離崗創業等政策，暢通流動渠道，促進優化配置，鼓勵創新創業。

打好“特色牌”，先行先試擔主力

貫徹習近平總書記關于探索海峽兩岸融合發展新路的重要講話精神，持續做好“通”“惠”“情”文章，推動閩臺人才領域交流融合。一是做好“通”的文章。打通就業之路，吸引來閩實習就業創業臺灣青年超3.78萬人。貫通職業資格，直接采認臺灣地區部分職業資格作為自貿試驗區第六批改革試點經驗由國務院發文推廣。暢通合作渠道，鼓勵臺資機構在閩設立人力資源服務機構，實施海峽博士后交流資助計劃，舉辦兩岸人才交流合作大會、海峽博士人才交流合作對接會等，推動優勢互補、良性互動。二是做好“惠”的文章。支持在閩臺胞按規定參加社保，依法同等享受相應待遇和多項福建省居民就業創業的優惠政策。三是做好“情”的文章。支持在閩臺胞同等享受公共服務、參評人才項目、參評表彰獎勵，臺胞臺企同等待遇有力落實。

用好“生力軍”，大戰大考鑄定力

貫徹習近平總書記關于人才是第一資源的重要論述精神，堅持聚天下英才而用之，全方位推動高質量發展超越。在疫情防控的大戰大考中，會同有關部門出臺激勵關愛9條、關心愛護12條等措施，在工資待遇、職稱評聘、表彰獎勵等方面給予傾斜支持，激勵廣大人才同心戰“疫”。在脫貧攻堅的大戰大考中，選派2000多名支教支醫支農工作隊員、專家院士、西部計劃志愿者等參與閩寧對口扶貧協作，該群體被授予“時代楷?！狈Q號；打造“師帶徒”精準幫扶“福建模式”，入選全國人社扶貧典型事例。

建好“軟環境”，宜居宜業添活力

貫徹習近平總書記在福建工作期間即倡導的人才“軟環境”建設理念，著力打造高質量人才生態。以政治引領激勵人才愛國奉獻。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，落實聯系服務專家制度，強化各類人才教育培訓、國情研修，加強優秀專家和團隊的宣傳表彰，引導廣大人才自覺聽黨話、跟黨走。以真心實招服務人才創新創業。制定實施加強人才服務工作八條措施，推進人才服務窗口、人才驛站、人才之家建設，深化人才領域“最多跑一次”改革，全方位優化人才服務，營造有利于創新創業創造的良好發展環境。以良好環境吸引人才安家落戶。推行人才服務“一卡通”，完善和落實引進人才子女就學、住房保障、居留和出入境便利等方面措施，讓各類人才安身、安心、安業。