2020年，吉林省人社廳牢牢把握政治機關屬性，認真落實習近平總書記視察吉林重要講話重要指示精神，順應新階段、新理念、新格局，充分發揮職能作用，積極應變、主動求變，全省人才人事工作呈現新局面。

堅持以問題為導向，在抓疫情防控中打造亮點

妥善應對突如其來的疫情，積極助力統籌推進疫情防控和經濟社會發展。一是聚焦防疫保障短板，率先開展公共衛生防疫技能培訓。率先頒布公共衛生輔助服務員省級職業技能培訓方案及評價規范，落實人社部援助湖北行動計劃，在湖北、吉林兩省累計培訓約17萬人，進行等級認定2800余人，組織撰寫的公共衛生輔助服務員職業培訓教材由人社部出版集團發行，為盡快復工復產提供了衛生防疫保障。二是聚焦助力經濟企穩回升，開展帶貨網紅培訓。積極適應新業態新模式，舉辦首屆吉林省“東北襪業杯”網絡直播銷售技能大賽，開展帶貨網紅培訓2794人，同時拉動就業約10.08萬人。截至11月底,累計完成補貼性培訓44萬余人次，完成年計劃的147.5%。三是聚焦醫務人員關愛，落實相關人事編制等激勵政策。700名援鄂醫務人員、1219名省內防疫一線專技人員享受到職稱激勵評定、職務優先聘任和崗位優先晉級等激勵政策。同時，組織開展了五批援鄂醫務人員國情研修和休假療養活動，落實了臨時性工作補助發放、一次性績效工資總量核增等政策。

堅持以目標為導向，在助全面振興中把握重點

對標習近平總書記關于東北振興“‘十四五’時期要有突破”的重要批示精神，持續在“人”這一關鍵要素上發力。一是著力優化引才穩才聚才政策措施。在珠三角等人才密集區域設立“吉人回鄉”工作站17個，面向全國引進急需緊缺人才。實行差異化留人政策，享受分類定級評審、子女入學安置、安家補貼發放、工資待遇上浮、“吉享卡”發放的高層次人才達6400余人次。其中，頒發“吉享卡”877人，提升了其榮譽感、獲得感，一定程度上緩解了高層次人才外流。二是著力破解企業人才結構性短缺困境。探索開展企業人才培養項目，支持大中型規模以上企業對各類人才進行自我培養、評價、使用、激勵，目前已對首批26個“吉林省人才培養基地”給予資助資金1190萬元。組織人力資源企業高管、骨干參加域外研修，為重點民營企業培育“行家里手”，已培訓1300余人次。積極爭取人社部支持，與吉林省簽訂支持技能人才隊伍建設備忘錄。

堅持以效果為導向，在促改革創新中破解難點

將改革創新作為抓好人才工作的關鍵，最大限度把廣大人才的奮斗精神、創造活力激發出來。一是優化事業單位人事管理。出臺《關于創新優化人事管理政策支持高等學校高質量發展的意見》《關于優化吉林省醫療衛生事業單位專業技術崗位結構比例的意見》等一批含金量較高的人事政策，強化了用人單位選人用人自主權，激發了部分行業人員工作積極性和干事創業熱情。二是深化職稱制度綜合改革。持續推進職稱評審權下放，實現省屬高校職稱評聘結合全覆蓋，在14個民辦高校、民辦醫院、民營企業開展自主評審改革試點，職稱評聘工作的公平性、導向性作用不斷提升。三是支持高端人才創新創業。圍繞高端人才科研開發、成果轉化和創新創業，設立了額度1.6億元的高端人才創新創業“基金池”，通過市場化運作支持包括國家萬人計劃在內的高層次人才創新創業5000萬元。實施戰略性創新創業人才扶持計劃，對40名創新創業人才資助資金1100萬元，撬動了重點支柱產業、優勢產業、新興產業發展。結合振興發展需要，累計建設博士后科研流動站99個、博士后科研工作站及創新實踐基地113個，推動產學研用相結合，助力了創新驅動能力的有效提升。