小編分享在面試時對自己的能力和想法有所保留，取決于你對自身能力的認知以及對求職標準的把握。保留能力和想法，換而言之，也就是你的能力與想法是高于求職崗位標準的，所以你才有資本保留，否則這種做法就是“自殺式面試行為”。

提出這個問題的主要顧慮一般是擔心面試中被招聘方借腦。這點可以理解，求職者用心準備面試過程，然而招聘方卻沒有招人的誠意的確會令人異常氣憤。

其實，如果對方想借腦，還是容易判斷出意圖的，有可疑的地方一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動權。前程無憂網友“阿斯克尤”建議：面試中我們可以通過一些提問來試探公司，通過公司回答的內容加以判斷其招人的誠意度。

第一個反問句：公司為什么會招聘這個崗位？

　　對方也許是有人升職、有人離開、業務量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的回答的招聘原因目的模糊、回答猶豫、邏輯不清，還總是以咨詢的方式問問題，那肯定有問題。

第二個反問句：公司要求這個崗位的人有什么樣的技能？

　　請對方比較詳細地描述對招聘崗位人員的要求，清晰地記下這些要求。在提問的時候，盡量核實公司招聘的職位空缺和現在崗位技能是否契合。如果在崗位技能設置上有所欠缺，那在實際操作時還需要一些額外的職業能力和技巧，在企業詳細追問職業背景問題時，可以回答得模糊一些。

第三個反問句：公司現在的現狀和做法是怎樣的？

　　當對方問你類似借腦的問題，你馬上問他現在的做法，當然，語氣可以緩和些，以誠懇的請教的態度尋求對方的回答，讓對方盡量細化描述背景和可以提供的線索資源。先“掏”對方的東西，如果他不愿意分享，你也沒必要和他進行誠意的分享。你可以說：如果我對現狀了解得不清楚，沒法詳細地回答，沒法提更有效的解決方案。

第四個反問句：如果我不能透露我原公司的相關信息，您怎么看？

如果對方不斷追問一些非常細節的問題，其實就已經侵犯了你原來公司的隱私；即使你回答了，對方也會覺得將來你也會“出賣”他。所以，您可以“以退為進”，表示出于職業操守和保密機制，有些細節你不能透露，但是你可以向對方保證，如果讓你入職的話，你一定可以解決這樣的問題，再舉幾個你解決的問題的例子，只談結果，不談過程。

當然還是提醒大家不要教條地應用這個方法，要隨機應變。

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