合肥職工自愿放棄社保企業(yè)還需要繳費嗎?近日合肥某電子公司企業(yè)的HR就有這方面的問題了。“我叫小李是合肥某電子公司的HR今年畢的業(yè)，這份是我的第一份工作，經(jīng)驗幾乎沒有，入職前有一位老同事帶著的，由于她家里有事，突然辭職了。公司還沒有招聘到新的社保專員來負責員工的社保事務，所以就暫時由我頂著先，前日公司是一名生產部門的同事來找到我，說他的工資本來就不高，社保每個月還要扣幾百，錢就更加少了，所以他想放棄社保，讓我從下個月開始就不幫他繳納了。我想問的是，員工可以自愿放棄社保嗎?員工放棄社保是不是企業(yè)就不需要為其繳納了呢?”下面就讓【遠創(chuàng)人力集團】小編為大家解答這個問題。

　　根據(jù)《社會保險法》的相關規(guī)定用人企業(yè)為員工繳納社保是企業(yè)義務，社保也是一種強制險，法律規(guī)定企業(yè)與員工發(fā)必須繳納。企業(yè)和員工以協(xié)議的方式少交、不交社會保險費的做法，因為違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定是無效。即便員工自愿放棄，公司也要承擔違法責任。所以各位企業(yè)要注意啦!一定要為員工繳納社保哦，不言后果也是很嚴重的。

　　如果企業(yè)沒有及時為員工繳納社保的話，一但讓勞動部門發(fā)現(xiàn)，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內全部繳清費用。逾期不繳納的，將會加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%還會對欠繳企業(yè)直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。這點大家一定要記得啊。

　　一般企業(yè)對于合肥員工放棄社保的方法就是讓員工簽訂自愿放棄社保承諾書，然后把每個月的社保費用以現(xiàn)金的方式發(fā)放給放棄社保的員工。其實這種做法也是不可行的。對于一些生產型企業(yè)來講，員工發(fā)生工傷的比例很高，如果企業(yè)沒有為員繳納社保工傷保險，這此期間員工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是企業(yè)不為員工繳納社保發(fā)生工傷的，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部。

　　一般企業(yè)應付自愿放棄社保的員工要么就是解除勞動合同，還有就是讓員工簽訂自愿放棄社保簽訂，不過需要增加事項就是如果日后讓勞動部門發(fā)現(xiàn)的話，企業(yè)將會在員工工資扣回社保費用。

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