1 電話稱呼，直接報招聘職位稱呼 很多時候，HR打電話，第一句話是：“請問是陳先生嗎？”“請問是文女士嗎？” 一般來說，如果候選人給你投遞的簡歷是有級別的時候，如果你喊TA職位名稱，可能會更好，不然會容易把你誤會成某某保險的銷售。 并且有候選人表示，每次遇到直呼其名的面試邀約，都有一種被審問的感覺，聽了之后感覺心里不舒暢，即使沒有掛電話，但是對公司的印象已經(jīng)蕩然無存了。 所以咱們在邀約面試的時候，可以稱呼***經(jīng)理或者**總，都會比直呼其名要好的多。

      2 報公司名稱，加前綴和榮譽(yù)優(yōu)勢 搶人的時代，別以為隨便發(fā)招聘信息就有人面試了。 特別是在候選人海投的時代中，候選人常常接到面試邀約，卻可能會搞不清楚公司名字。 在電話里面，要清晰報上公司名字的同時，最好加個前綴，或者一些榮譽(yù)亮點(diǎn)。 這樣最起碼可以吸引候選人，對貴公司產(chǎn)生一定的興趣。 要不然邀約那么多，每個人都是說公司名稱，你的公司怎么樣，也沒感受到公司崗位差異化的具體賣點(diǎn)和吸引力。 電話溝通中，候選人都不知道，為什么要偏偏接受你的面試邀約？

     3 電話還不夠，加上郵件短信微信 要知道，在電話里面的溝通只是初步溝通，如果在發(fā)送一封面試邀約的郵件，或許會更好。 重點(diǎn)在于，郵件里面應(yīng)該有更加詳細(xì)的公司介紹、職位介紹、面試地點(diǎn)、面試流程、公司HR聯(lián)系方式等。 如果電話邀約是口頭的，那么郵件則會顯得更加正式，求職者的被尊重感立刻被拉升了好幾個檔次。 除此之外，短信和微信溝通也是有必要的，增加候選人與HR的粘性，才有利于候選人的面試到場。

     4 電話邀約，可不僅僅只是打電話 我們做面試邀約的目的是為了招聘到合適的人，而不是為了應(yīng)付差事，完成邀約率、面試率。 因此，在邀約面試的時候，可以適當(dāng)?shù)慕o求職者保持互動。 譬如說：問問家在哪邊住、距離公司遠(yuǎn)近、工作內(nèi)容、家鄉(xiāng)風(fēng)景等等。 這些微不足道的互動，都會加深求職者對你的印象，提升對公司的好感，如果你在抱著謙卑的心態(tài)向求職者咨詢、學(xué)習(xí)一些問題，那就更好。 話說誰不愿意創(chuàng)造一個輕松、愉悅、開心的面試邀約環(huán)境呢？ 其實(shí)，面試從第一個面試邀約電話打通的時候，就已經(jīng)開始了，你的聲音、態(tài)度、激情、都是公司形象、實(shí)力、口碑、企業(yè)文化的象征。 如果說咱們一直面試邀約難，一定要自我查找，看一下是哪里做得還不夠哦！

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